Личное пространство – это расстояние, на котором человеку комфортно общаться с другими людьми. Нарушение границ личного пространства подсознательно воспринимается, как проявление агрессии, поэтому для человека неприятно нахождение в толпе (автобусе в час пик). Чем ближе знакомы собеседники, тем меньшее расстояние может быть между ними. Но что может ближе, чем отношения супругов, о каком вторжении в личное пространство можно говорить в этом случае?

Личное пространство в отношениях - необходимость?

В браке границы личного пространства размываются, некоторые и вовсе не понимают, зачем жене (мужу) требуется иметь время только для себя, место, где можно побыть наедине с собой. А в результате начинаются требования рассказать о каждой минутке отсутствия дома, проверка телефонов, личной почты и ссоры связанные с таким давлением. Нужно помнить, что в отношениях раздражает не только вторжение в личное физическое пространство, но и нарушение границ информационной сферы. Эти границы необходимо соблюдать, так как оба супруга имеют право на личную жизнь, и полная потеря свободы будет восприниматься очень болезненно и, в конце концов, приведет к разрыву.

Под соблюдением границ физического пространства понимается неприкосновенность рабочего стола, личных вещей, уважение к привычкам своей второй половины, типу темперамента и физиологическим особенностям организма (требовать от «совы» кипучей деятельности ранним утром бесполезно). Ко второй группе вещей, которые должны оставаться неприкосновенными, можно отнести хобби, возможность общения с друзьями и творческой самореализации. Поэтому жена, требуя от мужа забросить рыбалку и перестать смотреть футбол с друзьями, грубо вторгается в личное пространство мужчины, что не может не вызвать резкого отторжения.

Психология говорит, что границы личного пространства должны соблюдаться в любом случае. Не стоит думать, что эти границы могут отдалить супругов друг от друга и разрушить семью. Это не так, наоборот, уважительное отношение (не путать с безразличием) к потребностям друг друга сделает семью крепкой. Если же стараться заполнить собой всю жизнь партнера, то этим вы только «задушите» его своей любовью. Разве бы вам понравилось давать отчет кому бы то ни было в каждом своем шаге, чувствовать, что с вами обращаются как с несмышленым ребенком?

От чего зависит размер зоны личного пространства?

Чтобы сделать отношения гармоничными, необходимо определиться с границами личного пространства партнера. У всех людей они разные, и зависят от множества факторов. Самыми главными моментами, влияющими на размер зоны личного пространства, можно назвать следующие.

Исследования, проведенные недавно экспертами, показали, что рынок труда России в последнее время отличается ростом мобильности кадров. Специалисты в сфере управления человеческими ресурсами говорят о том, что сегодня люди значительно проще относятся к переезду в другой город из-за смены места работы . Тем не менее, среди соискателей большой процент тех, кто не может решиться на такой шаг. Работа в другом городе пугает преимущественное большинство населения.

Помимо этого, эксперты заявляют, что в наше время работники, которые не прочь переехать в другой город, не ограничивают свой выбор только лишь Москвой и Санкт-Петербургом. Все большей популярностью пользуются центральные регионы России и, на удивление, Сибирь. Это объясняется тем, что огромный процент вводящихся в эксплуатацию производственных объектов располагаются вдали от крупных городов с количеством населения более 1 млн. В основном речь идет о вновь возводимых технопарках, а также особых экономических зонах.

Разумеется, на данный момент можно говорить лишь о позитивной динамике в мобильности кадров. Российский работник должен еще пройти длинный путь до того, как станет столь же мобильным, как американский. Жители США склонны менять место жительства в том случае, если им предлагают более перспективную работу в другом регионе страны. Естественно, географические условия в США более благоприятные для того, чтобы кадры отличались мобильностью. В России очень выражена так называемая централизация. Кроме того, россияне очень сильно привязаны к постоянному месту жительства в юридическом плане. Любой переезд неизменно тянет за собой уйму проблем с переоформлением документов. Более того, у россиян есть множество дополнительных факторов, которые делают их не столь мобильными, как жителей США.

В нашей стране существует стереотип, будто работа в другом городе – реальная затея только для молодых специалистов. Именно у них еще нет семьи, детей и долговых обязательств. Преимущественное большинство специалистов, возраст которых превышает 30 лет, негативно относятся к перспективе переезда в другой город с целью продолжения карьеры. Причем у такого решения существует масса серьезных причин.

Основной фактор, который сдерживает людей, - это семья. Родственники редко поддерживают человека в его стремлении сменить место жительства. Чаще всего несогласие проявляют жены, поскольку большая часть квалифицированных специалистов и менеджеров – мужчины. Главная причина, которая сдерживает работника от переезда, - боязнь того, что он не сможет создать достойные социально-бытовые условия для своих детей. Отсутствие школ и детских садов в непосредственной близости от дома и работы пугает человека. Из-за этого многие карьеристы выбирают самостоятельный переезд, при этом оставляя жену и детей в родном городе. Такое решение объясняется стремлением обеспечить семью в финансовом плане, однако реалии жизни говорят о том, что подобный шаг нередко ведет к разводу. Немногие супружеские пары способны сохранить целостность при длительном расставании. Для большинства скандалы и потеря взаимного доверия являются скорее правилом, чем исключением.

Страх перед неизвестностью также может стать серьезным препятствием для переезда в другой город. Даже в том случае, когда соискатель уже получил приглашение на работу, он может сомневаться в том, действительно ли ему будет комфортно на новом месте. Возникает уйма вопросов, связанных с поиском жилья, удобством проживания в чужом городе и работой в новом коллективе . Более того, многие сомневаются в своих возможностях и переживают, что у них ничего не выйдет. Огромный процент специалистов боится, что им придется вернуться обратно в свой город в роли проигравшего.

Наиболее удобный способ избавиться от сомнений – это личный визит в офис компании, где предстоит работать соискателю. Здесь можно оценить коллектив, лучше узнать город, а также понять, чем конкретно предстоит заниматься на новом месте работы. Тем не менее, далеко не каждый может позволить себе такую поездку, из-за чего многим работникам приходится полагаться на честность работодателя.

К радости соискателей в наше время многие компании, которые заинтересованы в конкретных специалистах, помогают своим новоиспеченным сотрудникам переехать и обосноваться в новом городе. Западные работодатели готовы компенсировать расходы, связанные с переездом полностью или частично, а также помочь с арендой жилья. Однако такой порядок сложно назвать тенденцией. По этой причине сотрудники рекрутинговых компаний все чаще убеждают своих клиентов всячески мотивировать ценных сотрудников для их релокации.

К сожалению, страх перед трудностями, связанными с переездом, - далеко не единственная причина, по которой работники не желают менять место жительства. Многие отказываются уехать в другой город работать из-за того, что не хотят привнести некоторые перемены в свою жизнь. И в большинстве случаев именно эта причина отказа является основной. Многие россияне предпочитают унылую стабильность вместо новых возможностей, для реализации которых нужно приложить некоторые усилия. Отсутствие инициативности и лень являются главным барьером для работника, который мог бы достичь успеха в другом городе. К примеру, вакансии энергетика в Иркутске могут остаться без внимания хорошим специалистом, который проживает в Ростове-на-Дону и занимает посредственную низкооплачиваемую должность.

Переезд в другой город на работу – очень сложный вопрос. Изначально нелегко оценить, какой выбор будет максимально правильным. Однако если у вас в голове долгое время крутится мысль о том, чтобы уехать в другой город работать, то, возможно, имеет смысл сделать шаг навстречу успеху.

Если вы все же решились на перемены, то стоит помнить:

Если вас интересует работа в другом городе – вакансии стоит просматривать только по тому региону, который вас привлекает, и не стоит бояться перемен, тем более, если перспективы для вас на новом месте работы более чем ясные.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Неважно, по каким причинам вы решили переехать в другой город — в поисках лучшей жизни или так сложились обстоятельства, для начала вам необходимо позаботиться о финансовой стороне вопроса, а именно о том, на какие средства вы будете жить в совершенно новом и непривычном месте. Конечно, вы можете решать проблемы по мере их поступления и искать работу уже тогда, когда разложите последние вещи по полкам, но лучше подстелить соломку заранее и приехать туда, где вас ждет тепленькое рабочее место.

Искать работу в родном городе куда проще — поспрашивали знакомых, почитали объявления в местных газетах, отправили или отнесли лично резюме, а потом ждете собеседования. С поиском рабочего места в другом городе дела обстоят чуть сложнее, но даже расстояние не способно помешать вам найти свой идеальный офис с самыми лучшими коллегами и совершенным начальником.

Делаем по-умному

Поиск работы в другом городе можно разделить на несколько основных этапов, которые, в общем-то, схожи с привычными нам «объявление-резюме-собеседование», но с некоторыми оговорками.

Не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

1. Изучите рынок труда того места, куда вы переезжаете. Конечно, вы можете отправить резюме по первому попавшемуся более-менее подходящему вам объявлению, но лучше знать, какие компании по-настоящему зарекомендовали себя, а какие — шарашкина контора.

2. Внимательно просмотрите объявления. Скорее всего, вам подойдут крупные интернет-ресурсы с тысячами вакансий, хотя нелишним будет посещение городских сайтов, на которых, как правило, также имеется раздел «Работа». Кстати, не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

3. Подключить знакомых. Если в том городе, куда вы переезжаете, у вас уже есть знакомые люди, к которым можно обратиться за помощью в поиске работы, то не упускайте эту возможность. Просто скажите человеку, что будете очень ему признательны, если он сообщит вам о какой-либо появившейся вакансии. За спрос, как говорится, денег не берут.

4. Отправляем резюме. Когда подходящие вакансии найдены, приходит время отправить резюме потенциальным работодателям. Обязательно укажите в нем, что вы готовы к переезду. Некоторые компании предоставляют иногородним сотрудникам жилье, если это ваш случай и если вы в нем нуждаетесь, то также отметьте это в резюме.

Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится».

5. Онлайн-собеседование. Если работодатель отозвался на ваше резюме и предлагает встретиться лично, уточните, возможно ли провести первое собеседование через Skype. Для многих рекрутеров такой способ интервьюирования соискателей не в новинку. Будьте готовы к тому, что вас спросят о сроках возможного переезда, и не задумываясь отвечайте на вопрос. Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится». Неопределенность лишь отпугнет его, и работу вы, скорее всего, не получите. Кстати, нелишним будет указать и причины переезда, конечно, если они не очень личные.

6. Разведка боем. Если собеседования посредством веб-камеры ни вам, ни работодателю недостаточно, то возьмите на нынешней работе короткий отпуск и отправьтесь в «разведку» — лично встретьтесь с представителем компании, осмотрите офис, поговорите с сотрудниками. Возможно, на мониторе компьютера картинка казалась куда лучше, чем есть на самом деле.

Чего не надо бояться

1. Неизвестности. Безусловно, сейчас вас страшит все новое, но пройдет полгода, и новое станет до боли знакомым и привычным. Поэтому не накручивайте себя заранее, главное — упорство и желание двигаться вперед. И тогда у вас все обязательно получится.

2. Понижения в должности. Вполне вероятно, что в другом городе вам придется начать с более низкой должности, чем вы занимали ранее. Не задумывайтесь о том, что это «понижение» подрывает вашу самооценку, особенно если вы переехали в мегаполис. Заранее настройте себя на то, что все придется начинать заново и это не повод для беспокойства.

3. Нового коллектива. В первые недели вам будет казаться, что вы находитесь не в своей тарелке — другой город, другие люди, а новые коллеги настроены по отношению к вам особенно враждебно, вы же «чужак». Но это игра воображения, не более. Вы не прилетели с другой планеты, вы говорите на том же языке и хотите вместе достигать общих корпоративных целей. Поэтому расслабьтесь — сейчас вы не в стане врага, а всего лишь на новой работе.

Переезжая в другой город, постарайтесь не менять привычную сферу деятельности, чтобы не усугубить стрессовое состояние, в котором вы обязательно будете находиться первое время. Новое место, новые люди — всего этого уже достаточно, чтобы почувствовать себя неуютно. Не мучьте себя еще и тем, что вам вдруг придется заниматься совершенно непривычным для себя делом. Пусть хоть что-то останется как прежде.

Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.

  1. Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
  2. Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
  3. Составляем резюме:
  • указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
  • в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
  • в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).
  1. Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
  2. Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.

В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.

  1. Подготовка к первому собеседованию:
  • Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
  • Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
  • Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
  • Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
  • Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.
  1. Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.

Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.

Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.

Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.


Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения , что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.

И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.

Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.

Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.

Рынок труда малоподвижен: люди держатся за работу, а компании - за специалистов. В такой ситуации переезд ради интересной работы - это непростой, но полезный опыт. Мы поговорили с экспертом и выяснили, почему начальники не всегда рады приезжим и как обогнать местных конкурентов, живя в другом городе.

Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис « »: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах - количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в « ». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи - главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

«Из опыта общения с кандидатами я знаю, что многих рекомендовали знакомые или друзья, которые уже жили и работали в этом городе, - рассказывает Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». - Для работодателей положительный отзыв сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, - это весомый аргумент».

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант - отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

Евгения Михайлова: «Соискателю нужно попытаться определить самые популярные источники поиска персонала по интересующим его категориям. Где-то это печатные СМИ, где-то - общероссийские поисковые сайты, а где-то есть местные ресурсы. Например, в Туле многие находят работу через газету, в Архангельске я искала рабочий персонал на местном интернет-ресурсе. Где-то по городам есть сильные сообщества «ВКонтакте». Искать нужно всеми возможными способами».

Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий - укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

Помогите начальнику решиться

У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

Евгения Михайлова: «Работодателям нужна конкретика: когда сотрудник готов приступить к работе и может ли оперативно приехать на очное собеседование, если это потребуется. В большинстве случаев вопросы переезда - головная боль соискателя, которая работодателя никак не должна затронуть».

Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны - им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, - например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение

Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге - указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается - в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, - выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

Те, у кого получилось

Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

Например, в нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ - это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

Регионы с острым кадровым дефицитом - это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.