Вот и закончилось обучение в любимом университете! С успехом защищен диплом. Осталась самая малость – нужно найти работу , хотелось бы и по специальности, и в серьезной надежной компании, и с достойной зарплатой. Но в реальной жизни выглядит все достаточно сложно. Работодатели, как правило, не хотят принимать на работу соискателей без опыта работы, а только с книжными знаниями.

И что же делать, ведь образование есть, желание работать есть, даже есть амбиции по поводу собственного профессионального развития, но, к сожалению, нет опыта? Как найти работу выпускнику вуза без опыта? Неужели все так безнадежно?

К счастью, перспективы трудоустройства без опыта работы есть! Каким бы не казалось безвыходным положение выпускника, шанс трудоустроиться все-таки есть. По статистике считается, что более 60% работодателей готовы сотрудничать с неопытными молодыми специалистами. А из крупных перспективных компаний, численность сотрудников у которых более 5000 человек, 85% готовы предоставить работу молодым соискателям. Работодатели комментируют свое решение так: «Мы предоставляем место работы вчерашним выпускникам, после тщательного тестирования и прохождения оценочного интервьюирования. Также , возможно, будет более длительным».

Радует и то, что количество работодателей отдающих предпочтение молодым специалистам, неуклонно возрастает. Все чаще размещаются вакансии именно для выпускников высших учебных заведений.

Бытует мнение, что победителем становится не тот, кто быстрее шел, а тот, кто раньше вышел. На сегодняшний день, многие начинают работать задолго до получения диплома, будучи еще студентами. Практически 50% студентов к моменту защиты дипломного проекта, уже работают по своей специальности.

Отношение к студентам, которые работают, весьма не однозначное: прослеживается тот факт, что работающие студенты снижают свою успеваемость и посещаемость. Но, с другой стороны, студенты, которые устроились на работу на третьем-четвертом курсе, по окончании учебы и получении диплома имеют больше возможности получить более перспективную работу с более высокой зарплатой. Поэтому делаем вывод, что для получения опыта работы стоит подумать еще во время учебы.

Даже, если вы, будучи студентом, не работали, все равно вы имеете достаточно шансов на получение нормальной работы. Сначала составьте свое резюме, где вы обязательно укажите название вашего учебного заведения и специальность, которую вы получили. Вспомните все ваши достижения, полученные во время учебы. Возможно, это была производственная практика, где вы себя особенно проявили, а руководитель практики готов вам выдать рекомендательное письмо. Возможно, интересующая вас вакансия связана с темой вашего дипломного проекта.

Для соискателей большим преимуществом является знание иностранного языка, ваша амбициозность, коммуникабельность, желание развиваться. Хорошим конкурентным качеством также является ваша целеустремленность.

После публикации своего резюме на сайтах вакансий, не ждите того, пока вам предложат работу. Сами тоже звоните по объявлениям, не бойтесь получить отказ, постарайтесь очень деликатно выяснить причину, это позволит вам не делать грубых ошибок в будущем. Если вы получили приглашение на собеседование, знайте, что к нему нужно подготовиться. Обязательно ознакомьтесь с доступной информацией о компании и ее политике, позаботьтесь о своем внешнем виде, продумайте свои возможные ответы в предстоящем разговоре с работодателем.

Если крупная компания предложила вам пройти стажировку, можете считать, что вам уже повезло. Обычно такие работодатели с удовольствием принимают на работу молодых специалистов и готовят их самостоятельно для решения важных задач компании. Имея хорошие знания по теории, вам будет легко получить практические навыки.

Если заинтересовавшая вас компания не может предложить вам должность по специальности, не спешите уходить. Попросите любую работу или хотя бы возможность стажировки. Вероятно, проработав какое-то время и проявив способности, вы сможете получить желаемую должность, а, если нет, вы сможете искать другую работу уже опытным специалистом крупной серьезной компании, что добавит вам новую строку в вашем резюме.

Знайте, что зарплата вчерашним выпускникам, обычно не бывает высокой, а возрастает с опытом, личными и профессиональными качествами каждого молодого специалиста. А вот, если при собеседовании молодой специалист потребует для себя высокую зарплату, помните, работодатель вас не воспримет всерьез, скорее расценит вас, как неадекватного человека с весьма завышенной самооценкой. Будьте готовы сначала получать профессиональные навыки, а потом уже большие заработки.

Занимаясь поиском работы, используйте все варианты: рекрутинговые сайты, обращайтесь в компании самостоятельно, заводите знакомства в профессиональных сообществах в социальных сетях, обзванивайте знакомых и друзей.

Не маловажно знать, что трудоустройство всегда бесплатно! Ни одна серьезная компания не требует денег от соискателей для оформления трудового договора и трудовой книжки.

Работа - это место, где по самым приблизительным подсчетам мы проводим треть своей жизни. И, согласитесь, довольно обидно потратить это время впустую, перекладывая пасьянс в ожидании шести часов. Поэтому так важно среди всех возможных занятий найти то самое, единственное, к которому лежит душа. Тогда, как гласит китайская мудрость, вам не придется работать ни дня - вместо этого вы будете заниматься любимым делом.

Желание работать естественно для любого человека, который не хочет проводить жизнь в праздности. И, наверное, к самым активным соискателям работы следует отнести выпускников вузов. Ведь не зря же они потратили 5 (а кто-то и больше) лет своей жизни на получение диплома. Вот только все чаще он оказывается абсолютно ненужным, а у бывших студентов возникает вопрос: «Стоило ли вообще поступать?»

Окончив институт, молодой человек сталкивается с тем, что, оказывается, диплом - мягко говоря, далеко не гарантия рабочего места, особенно по специальности. Далеко за примерами ходить не надо: я сама, находясь в поиске работы , пролистала огромное количество объявлений и с каждым из них все больше понимала, что, видимо, начинать работать нужно было еще в детском саду

Действительно, большинство выпускников говорят о том, что без опыта работы диплом ничего не значит. Нет опыта - будь добр работать за три копейки в месяц, на что молодые люди, естественно, не соглашаются - жить-то на что-то надо. Особенно это касается приезжих из других городов, которым нужно не только себя содержать, но и жилье оплачивать.

Как следствие, немного помучившись, многие идут работать не по специальности, потому что такая работа, по неведомой причине, оплачивается, как правило, гораздо лучше. Но и здесь требования работодателей иногда заставляют волосы на голове встать дыбом. Помнится, одной моей знакомой срочно понадобилась подработка и решила она устроиться… уборщицей. Казалось бы, работа - «не бей лежачего»: пришел вечером, помыл и ушел. Придя на собеседование, она ну никак не ожидала услышать вопросы: «Какие иностранные языки вы знаете?» и «На каком уровне вы владеете компьютером?» По ее словам, после такого допроса у нее было ощущение, что она прошла проверку для полета в космос, не меньше. И, как правило, чем «круче» фирма, тем выше требования.

Конечно, любой работодатель мечтает видеть в каждом из своих сотрудников работника-супермена, но иногда нежелание дать хотя бы шанс юному дарованию показать себя может напрочь отбить охоту работать на кого-то. Возможно, именно поэтому многие молодые люди пытаются искать альтернативу наемному труду. В этом случае возможно несколько вариантов. Первый и самый популярный из них - фриланс (что такое удаленная работа ). Общаясь с большим количеством студентов, я давно пришла к выводу, что такой вид работы - мечта многих. И действительно, плюсов здесь множество: ты сам составляешь себе график, при желании в любой день можешь устроить выходной - никто тебе слова не скажет и даже штраф за прогул не вычтет из зарплаты. Которую, кстати, можно получить сразу после выполнения задания и, соответственно, избежать вопросов о том, как до нее дожить. А уж для тех личностей, которые ценят свою независимость во всех сферах жизни - это просто работа мечты.

Правда, такой вариант используется, как правило, людьми творческих профессий. А молодые специалисты, желающие, например, развиваться в бизнес-сфере, все чаще стремятся к тому, чтобы открыть свое дело и стать самому себе начальником. Молодых предпринимателей в наше время стало больше, чем когда бы то ни было, и некоторым из них нет даже 30-ти лет. На мой взгляд, это тоже своеобразный показатель того, что сейчас у молодежи сильно развито стремление к максимальной самостоятельности и самовыражению независимо от сферы деятельности.

Однако и в этом случае, и в случае фриланса, опыт - вещь далеко не лишняя: даже если ты работаешь «на себя», заказчики скорее отдадут предпочтение опытному человеку, нежели дилетанту. Поэтому начать знакомиться с профессией на деле, на мой взгляд, лучше еще в институте. Правда, далеко не все работодатели готовы взять на работу даже заочников, не то, что студентов дневного отделения. Помнится, когда курсе на первом я искала работу (сегодня для поиска работы, и не только студентам, можно использовать интернет с его множеством ресурсов, одним из которых является rabix.ru ), во многих компаниях мне так и отвечали: «Студентов не берем». Были и те, кто все-таки звал на собеседование, где задавался главный вопрос: «Сможете ли вы совмещать работу с учебой?»

Причем, спрашивалось это таким тоном, что было понятно - на учебу придется, мягко говоря, «забить».

И все же, несмотря на жесткие требования работодателей, у студента есть шанс проявить себя. Получить первоначальный опыт, завести нужные знакомства и зарекомендовать себя как того самого работника-супермена можно во время такого «великого» события, как производственная практика. Если студент сможет преподнести себя во всей красе, он вполне имеет шанс получить работу сразу после института и возможно даже без испытательного срока. А людям творческих профессий в таком случае иногда предлагают внештатное сотрудничество на время учебы.

Креативным личностям, кстати, вообще намного легче в плане работы и подработки. Одна моя подруга рассказала мне, как она нашла выход из ситуации, когда заработанных честным трудом денег катастрофически не хватало: «Я достаточно быстро, по сравнению с одногруппниками, нашла работу, причем по специальности, но с зарплатой в 10 тысяч рублей. Перебирая варианты подработки, я не придумала ничего лучше, чем пустить в ход свое умение красиво и оригинально разрисовывать футболки и заплетать различные дреды и афрокосички. Разместила объявление в социальных сетях, и буквально через полгода доход от моего хобби в целом составлял примерно 15-17 тысяч».

В общем, было бы желание, а выход можно найти из любой ситуации. И нужно уметь это делать, поскольку возлагать все свои надежды о светлом будущем исключительно на диплом не стоит. Высшее образование, конечно, никому еще не мешало, но оно - только основа. А помочь применить полученные в институте знания (если они, конечно, есть) на практике и получить заветную работу помогут, как мне кажется, только опыт и самосовершенствование личности вкупе с безграничным оптимизмом и верой в себя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В этом году вузы окончили около 500 тысяч бюджетников. Далеко не у всех выпускников к моменту окончания вуза был опыт работы. Куда легче всего устроиться, если кроме учебной практики за плечами нет ни дня рабочего стажа?

В первый же год после окончания вуза работу находят 75 процентов выпускников. По данным портала Superjob, проще всего устроиться на работу выпускникам без опыта в банковской сфере, IT-компаниях и на предприятиях крупного бизнеса. Взять на работу новичка с дипломом готовы 60 процентов работодателей (до кризиса таких было 72 процента).

Что предлагают специалистам с дипломом, но без опыта работы? Расклад такой: 13 процентов работодателей - должности в сфере продаж, закупок или работу с клиентами, 11 процентов - инженерные специальности, 10 процентов - рабочие профессии. Примерно столько же готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером.

А вот программистов, как ни странно, ждет всего 4 процента работодателей. Кроме того, по-прежнему нужны секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры, юристы. Если в прошлом году 50 процентов работодателей сказали, что довольны качеством подготовки молодых специалистов, то в этом году таких только 47 процентов. Вот основные претензии: "средняя теоретическая подготовка", "высокий уровень амбиций", "зашкаливающее самомнение". Проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи студентом, проходил стажировку. Так или иначе, около 80 процентов работодателей рассматривают варианты сотрудничества со стажером. И только 22 процента редко приглашают стажеров на работу или делают это очень избирательно.

Пять лет назад только 17 процентов выпускников педвузов искали работу в сфере образования, сейчас таких в полтора раза больше. Гораздо реже будущие учителя хотят теперь идти на административную работу, в отделы кадров, маркетинг и рекламу.

Основные претензии к выпускникам: средняя теоретическая подготовка, высокие амбиции

Педагоги хотели бы получать в месяц от 40 тысяч рублей (Москва). В действительности в московских школах можно заработать гораздо больше. На сайтах школ указаны средние зарплаты педагогов (без учета доходов администрации), в некоторых - 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 рублей... В Новосибирске выпускники педвузов рассчитывают на 23-25 тысяч рублей, в Саратове - в среднем на 15 тысяч. Кстати, один из саратовских интернет-порталов попросил своих читателей анонимно ответить на вопрос о доходах. Вот что получилось: автор студенческих работ может заработать до 45 тысяч рублей в месяц, профессор в вузе - 37 тысяч.

Но больше всего сейчас везет выпускникам сельхозвузов. В последние пять лет спрос на них постоянно растет.

Нужны агрономы, зоотехники, ветеринары, технологи в перерабатывающую промышленность, - рассказала проректор Уральского государственного аграрного университета Ольга Лоретц. - Работодатели готовы брать на работу и специалистов со стажем, и выпускников без опыта работы. Крупные предприятия предлагают хорошие зарплаты - 25-30 тысяч рублей в месяц. Многие наши выпускники сами открывают фермерские хозяйства.

Есть спрос на экономистов и бухгалтеров, которые знают не только макроэкономику, но и все про надои и удои. К сожалению, в последнее время экономические факультеты во многих отраслевых вузах закрылись как непрофильные. Недавно вуз проводил мониторинг трудоустройства, и выяснилось: 90 процентов выпускников, которые сразу после окончания вуза не поехали в село, через два года все же возвращаются и работают по специальности.

Очень нужны сегодня врачи. Но не все. Больше всего вакансий на рынке труда для стоматологов, офтальмологов, отоларингологов, гинекологов. На первом месте среди выпускников медвузов - фармацевты. К сожалению, их приглашают не фармпредприятия, а аптечные сети и супермаркеты, которые открывают в торговых залах киоски с лекарствами.

Досье "РГ"

Самые востребованные у работодателей вузы

Сельскохозяйственные: Ставропольский государственный аграрный университет, Кубанский государственный аграрный университет, Воронежский государственный лесотехнический университет, Уральский государственный аграрный университет, Донской государственный аграрный университет, Ульяновская государственная сельхозакадемия им. Столыпина, Красноярский государственный аграрный университет.

Медицинские: Нижегородская государственная медакадемия, Казанский государственный медуниверситет, Сибирский государственный медуниверситет, РНИМУ им. Пирогова, Первый Санкт-Петербургский госуниверситет им. Павлова, Северный государственный медуниверситет, Иркутский государственный медуниверситет.

Инженерные: МИФИ, Университет ИТМО, Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, МФТИ, МИСиС, МГТУ им. Баумана, Пермский национальный исследовательский политехнический университет.

Многие выпускники вузов, получив диплом, сталкиваются с трудностями при устройстве на работу по специальности. После выпуска хочется устроиться на хорошее место, однако работодатели отказывают в приеме, ссылаясь на отсутствие опыта у кандидата. Возникает вопрос – где же заработать опыт по специальности? Получается замкнутый круг.

Перебирая вакансии при помощи сервиса по поиску работу, как например, Jobsora , не каждый может получит желаемое место. Но дело, скорее всего, в неправильном подходе к поиску работы. Справедливости ради стоит заметить, что в некоторых вузах существует программа распределения, предоставляющая своим выпускникам рабочие места. Однако, таких вузов не так уж и много. Как же найти работу в своей сфере молодому дипломированному специалисту?

Почему специалистов без опыта не принимают на работу?

Прежде всего, важно понимать, что все тонкости профессии познаются исключительно изнутри. Новичку же потребуется некоторое время, чтобы «включиться», осознать, где он находится, правильно выстроить рабочие отношения, принять на себя ответственность. Это потребует времени.

Работодатель же не хочет, чтобы трудовой процесс замедлился по причине втягивания нового кадра – ему нужен человек, который в первые же рабочие дни будет максимально эффективно справляться со своими должностными обязанностями.

Имеющийся опыт работы по специальности, даже незначительный, уже является преимуществом. Особенно если он подкреплен рекомендациями с предыдущего места работы. Обманывать работодателя, рассказывая о несуществующем опыте, ни в коем случае не стоит, потому как перед приемом на работу о молодом специалисте обязательно будут наведены справки. Слукавить можно, если у вас есть возможность подтвердить свои слова, к примеру, имеются близкие люди в управленческой структуре компаний нужного направления.

Многие выпускники вузов, особенно те, что отучились на управленческих специальностях, желают получить должность соответствующую амбициям. Но получить таковую без связей просто нереально – никто не доверит в подчинение людей вчерашнему студенту.

Нужно не завышать свою планку – следует быть готовым к небольшой зарплате, а также к началу карьерного пути с самого низа иерархической лестницы. Иначе говоря, не следует отметать возможность выполнять большой объем работы за невысокую заработную плату.


Как известно, устройство на работу начинается с ее поиска – следует внимательно изучить предложения на рынке труда в данной отрасли. Не стоит хватать резюме и бегать по объявлениям в порядке очереди – лучше подготовиться, как следует промониторив предложения компаний различного калибра. Это поможет заиметь представление о требованиях, выдвигаемых к специалистам и понять, от чего зависит уровень оплаты.

Грамотно составленное резюме является серьезным подспорьем при устройстве на работу. В резюме следует избегать банальностей, но и излишняя оригинальность будет ни к чему. На собеседовании нужно вести себя уверенно, четко отвечать на поставленные вопросы. Показав работодателю знания и компетентность, серьезность своих намерений, желанием строить карьеру и развиваться, вы произведете хорошее впечатление. Не огорчайтесь, если вам не перезвонили, продолжайте поиски, ведь как известно – кто ищет, тот находит!