Сегодня практикуется при работе с персоналом кроме анкетирования, проводить по аналогии с западными компаниями различные виды тестирования, собеседования, предлагается решить какие-либо задачки на выявление адекватности соискателя. И числовые тесты наряду с психологическими, вербальными, логическими нередко проводятся во многих известных компаниях при приёме на работу. Для небольших фирм такой подход ещё в новинку, а компании-гиганты давно используют этот метод отбора.

Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы. Существенные затруднения вызывают вербальные тесты, которые показывают уровень и способность к восприятию информации, её обработке, пониманию значения различных слов и логики языка. И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.

Кол-во пройденных: 5084 847 41

Вербальные и числовые тесты в "Пятёрочке" используются для тестирования всех претендентов на какие-либо должности в компании. Это требуется для оценки базовых навыков и качеств кандидатов.

Кол-во пройденных: 2728 455 22

Тест Числовые элементы позволяет дать максимально быструю оценку математическим навыкам кандидатов, претендующих на получение места в компании. Задания не требуют знаний, превышающих базовые.

Кол-во пройденных: 4836 806 39

Динамический тест числовых способностей и навыков предлагает оценить свои навыки в решении простейших математических заданий. Путём несложных вычислений требуется получить однозначные ответы на примеры.

Кол-во пройденных: 4216 703 34

Числовой тест при приёме на работу используется при оценке вычислительных навыков людей, претендующих на места в компаниях, где требуются базовые математические умения и знания.

Кол-во пройденных: 3844 641 31

Числовой тест на анализ информации даёт возможность судить о способности человека к интерпретации сведений, выраженных в форме чисел. Для этого требуются минимальные математические способности.

Кол-во пройденных: 6324 1054 51

Тест на восприятие вербальной и числовой информации покажет, к какому складу восприятия склонен человек. Некоторым проще анализировать числовые данные, другим - данные в устной форме.

Кол-во пройденных: 6324 1054 51

Динамический тест вербальных навыков и способностей показывает, насколько эффективно человек воспринимает информацию, выраженную в устной форме, и какую её часть он способен воспроизвести вновь.

Кол-во пройденных: 8060 1343 65

Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел. Высокий результат говорит о математическом складе ума человека.

Кол-во пройденных: 5704 951 46

Тест на числовые и математические способности определит, есть ли у вас склонность к решению математических задач. Задания не требуют углубленных знаний и анализируют базовые способности к математике.

Кол-во пройденных: 3348 558 27

Бывает, человек вкалывает каждый день по 12-14 часов, читает профессиональную литературу, посещает полезные мероприятия и общается с нужными людьми. А результат не оправдывает затраченных усилий и времени. В чём причина? В низкой эффективности. Пройдите наш психологический тест и выясните, правильно ли вы организовали трудовой процесс.


Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован.

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

  1. Профессиональные — тесты , включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест , отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
    • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
    • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  5. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  6. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  7. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

  2. В Евразийском экономическом сообществе:
    • число голосов у каждой страны одинаковое;
    • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

    Ответ — б.

  3. Всемирная торговая организация:
    • входит в систему ООН;
    • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
    • не связана с ООН.

    Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

  1. Найдите лишнее слово:
    • ШАКЫР;
    • ЕСТАН;
    • КУБОЛ;
    • КОЛНАБ.

    Ответ — кубол

  2. Вставьте в скобки пропущенное слово:
    • МОРС (СОДА) ДАМА;
    • СТРОП (. . . .) ИЗВОЗ.

    Ответ — приз.

  3. Какое число следующее в серии:
    • 18 10 6 4?

    Ответ — 2.

  4. Найдите лишнее слово:
    • ЛУСТ;
    • ШКАФ;
    • ТИНОП;
    • ВЕРОК.

    Ответ — тиноп.

Результаты:

  • <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
  • 90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
  • >110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

  1. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
    • Рабочий график;
    • удобное месторасположение;
    • заработная плата.
  2. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
    • да, но не более 2 дополнительных часов;
  3. Проявление инициативы в работе вызвано:
    • сотрудником движет высокая ответственность;
    • желание поднять рейтинги компании;
    • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
    • воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

  • От 0 до 7 — низкая мотивация;
  • от 8 до 17 — средняя мотивация;
  • от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

  1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
  2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
  3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
  4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
  5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

  1. Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.

  2. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — а.

  3. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
    • Аня обижает слабых;
    • Аня устраивает истерики;
    • Аня не обижает слабых;
    • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
    • ни одно из перечисленных.

    Ответ — в.

  4. Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
    • Верно;
    • неверно.

    Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

  1. Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

    В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

  2. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая , что есть подвох.

    Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.

  3. Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

    Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.

  4. Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы , которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

    Внимание! Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду.

  5. Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать, какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Многие работодатели проводят с соискателями вакансий различные тесты. Их назначение – объективно оценить способности и профессионализм будущего сотрудника. Однако числовые тесты не единственные, которые практикуют менеджеры по найму. Обычно они применяют такие виды опросов:

  • Вербальный тест. Он представляет собой блок, в состав которого входит ряд тестовых заданий, которые помогают рассчитать способность соискателя вакансии проводить анализ статистических и числовых данных, производить простые расчёты.
  • Числовой тест. Представлен в качестве таблиц и диаграмм, определяющих способность лица производить анализ статистических и цифровых данных, выполнять обычные рабочие расчёты.
  • Логический тест. Представлен набором вопросов, нацеленных на определение способности кандидата рассчитывать закономерности и формировать логические цепочки.

    • Числовой тест при приеме на работу проводят не случайно. Благодаря ему можно повысить достоверность данных о способностях и квалификации нового работника, а также прогнозировать, насколько хорошо он сможет выполнять свои обязанности.

    Как правило, кандидат получает предложение пройти лишь те тесты, которые напрямую оценивают его подготовку для работы в конкретной сфере. Применять все SHL-тесты одновременно нет смысла. К примеру, на приёме сотрудника на «техническое» место обычно проводят логические и числовые тесты, а «гуманитарное» – вербальные.

    Обычно тесты проводятся в условиях, которые приближены к рабочим. В некоторых случаях для кандидата специально создаётся стрессовая обстановка, предоставляется очень мало времени, информация подаётся непоследовательно и запутано. Всё это направлено на то, насколько организован, собран и устойчив к стрессам кандидат.

    На уровень сложности тестов SHL влияет престижность фирмы и рабочие обязанности, которые будет выполнять сотрудник, претендующий на конкретную должность.

    Дополнительная информация

    В соответствии со статистикой 4 кандидатов из 5 в престижной организации не проходят сдачу предварительных тестов. Это объясняется стремлением работодателя максимально быстро сузить круг претендентов до того, как будут избраны наиболее достойные.

    Числовые тесты при приеме на работу обычно проводят онлайн. Кандидата усаживают за компьютер, он должен ввести индивидуальный логин и пароль, выданные заранее. После этого он начинает выполнять задания.

    Обычно числовой вербальный тест при приеме на работу содержит несколько десятков заданий, их сложность различная, на это предоставляется до получаса времени. Обычно его отрезок подбирают так, чтобы нельзя было долго думать над выбором правильного ответа. В результате удаётся повысить объективность оценки эффективности работы претендента на рабочее место с позиции нанимателя.

    Задания в текстах обычно располагают в соответствии с их сложностью по увеличению. Вначале, как правило, приводятся лёгкие задания. Это делается для того, чтобы, если претендент не успеет дать ответы на все вопросы, он сможет выполнить определённое количество заданий.

    Обычно числовой тест при приеме на работу строится по такому принципу:

  • Текстовая составляющая. Она сообщает, что определённо требуется сделать.
  • Статистические сведения. Они могут предоставляться в виде графика, таблицы либо диаграммы. Они нужны для обработки кандидатом.
  • Несколько вариантов ответа, из них лишь один является правильным.

    • Для успешного выполнения любого дела необходимо подготовиться. Прохождение числового теста не является исключением. Рассмотрим действенные рекомендации по его проведению:

  • Подготовка. Главная сложность числовых тестов заключается в нетрадиционной постановке задач и отведение небольшого количества времени. Другими словами, грамотный человек сможет без особых трудностей выполнить задания, но на это у него уйдёт немало времени. А его нехватка обычно и является главной проблемой. Если тест видишь в первый раз, всегда сложно сориентироваться, однако благодаря практике можно существенно повысить эффективность.
  • Помощь друга. Нередко прохождение числовых тестов организуется удалённо. Некоторые на них приглашают друзей или соседей. Иногда помощь товарища помогает успешно пройти тест. Однако она может сыграть и злую шутку в случае необходимости подтверждения полученных результатов один на один с компьютером.
  • Пробные тесты. В Сети имеются различные примеры числовых тестов. Некоторые из них бесплатные, за другие нужно платить. Тестируемые задачи могут отличаться от оригинальных, зачастую они даже легче. Однако благодаря им можно узнать суть и структуру будущих заданий. Как бы то ни было, благодаря числовому тесту с ответами можно подготовиться к проверке.
  • Решение «в уме». В домашней обстановке можно пользоваться различной помощью. Однако ряд компаний при проведении тестов не позволяют задействовать даже калькуляторы. Всё что имеется в распоряжении кандидата – это бумажный лист и карандаш. Поэтому хорошо тренироваться без использования дополнительных средств.
  • Ответы на оставшиеся вопросы. Многочисленные тестируемые не успевают со 100-процентной точностью решить все задачи. Что делать с заданиями, на которые точного ответа нет? В этом случае можно выбрать варианты наугад. За неправильные ответы штрафов нет, однако можно случайно угадать.
  • Повторение знаний. Часто те, кто хорошо знает математику, стремясь сэкономить время, пользуется калькулятором, компьютерными программами и подобными средствами. Перед тем, как сдать числовой текст в офисе компании, убедитесь, что все расчёты вы сможете произвести в черновике либо в уме. А поскольку времени мало, каждые минуты, а то и секунды имеют принципиальное решение. Примеры числовых тестов при приеме на работу помогут потренироваться.

    • Бизнес-портал сайт предоставляет много полезной информации . На странице рассказывается об искусстве проведения деловых переговоров и его освоении. Во время собеседования работодатель может задавать странные вопросы. рассказывается о том, как на них следует отвечать. Наш бизнес-портал поможет построить успешную карьеру.

    Математические тесты при приеме на работу – привычное явление для крупных компаний. Такое тестирование позволяет упростить отбор кандидатов и в течение небольшого срока определить их уровень подготовки, что упрощает работу HR-отделу.

    Основная задача числового теста – проверить математические навыки и умение претендента быстро осуществлять основные операции : составлять уравнения, рассчитывать проценты, делить, умножать, сопоставлять числовые данные и т.д. Большинство тестов состоят из задач, которые изучаются средней школе. Никакой высшей математики и т.п. Главная сложность – ограничение по времени.

    Специфика числовых тестов

    Основное отличие – манера подачи. Испытуемому предлагаются таблицы, графики и диаграммы, которые нужно изучить, сопоставить и решить несколько задач (обычно до 5). Проблема еще и в том, что в отличие от обычных задач графики и таблицы включают в себя ряд значений, которые не пригодятся в решении. Это тоже усложняет работу.

    Для успешного прохождения понадобится:

    — Хорошая математическая подготовка минимум уровня старших классов школы;
    — Сообразительность и умение выделить основную информацию;
    — Умение действовать в стрессовой ситуации.

    Отсутствие хотя бы одного навыка равноценно провалу.

    Примерная структура теста может выглядеть так: есть помесячный анализ монтажа дорожных знаков на 100 км дороги. Отталкиваясь от этой информации нужно: установить, сколько знаков установлено за конкретный промежуток времени и отрезок дороги какой длины уже заставлен знаками. На первый взгляд, ничего сложного. Но временное ограничение вгоняет в серьезные рамки и без подготовки справиться часто не получается.

    Предварительная подготовка обязательна. Помните, что даже если вы хорошо знаете математику, но не знакомы со спецификой такого тестирования, шансы сдачи сводятся к минимуму. Нужно как минимум понять структуру подачи материала.

    Не привлекайте друзей/родственников. Если предстоит прохождение теста онлайн прямо из дома, не стоит собирать вокруг себя помощников. Практика показывает, что они будут только мешать, а пока каждый будет отстаивать свою точку зрения, время закончится.

    Старайтесь решать все в «уме». Если во время подготовки вы будете постоянно пользоваться подручными средствами, то во время реального тестирования вам банально психологически будет не хватать такой помощи. Да, иногда стоит обратиться в интернет или воспользоваться калькулятором, но не злоупотребляйте такой возможностью. Вам важна скорость.

    Ставьте себя в жесткие рамки. Если поначалу можно стараться работать на качество, то дальше – только на время. Во время тестирования у вас будет минимум времени, за которое нужно изучить то, что дано, выделить ключевую информацию и применить ее для решения поставленных задач.

    Главное – это использование всевозможных материалов и примеров тестов. В свободном доступе их практически не найти, а те, что есть, часто далеки от реальных. Поэтому лучше доверять надежным ресурсам, которые предлагают платные тесты. Так вы будете уверены в качестве подборки и сможете комплексно подготовиться. Разумеется, предоставленные тесты могут отличаться от реальных, но ваша задача – не зазубрить ответы, а научиться работать со специфическими задачами. И для этого подобные пробные тестирования — оптимальны.

    Скачайте тренировочные числовые тесты:

      Light 100

      В набор входит

      • 100 вопросов
      • 4 теста
      • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
      • Ответные листы
      • Неограниченный по времени доступ
      • Актуальны для 2018 г.

    • Standard 200

      Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.

      Задача математического теста на работу – проверка умений считать, умножать, делить, совершать простые математические действия, составлять несложные уравнения, а иногда требуется найти зависимость в ряду чисел и т.п. То есть, требуется владение элементарными математическими операциями на уровне средней школы. Если все так просто, почему столько проблем с его прохождением?

      Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.

      Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу?

      Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.

      Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом. Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна. Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.

      Наши подразделения компаний Big 4, а также крупнейших корпораций сектора FMCG принимают сотрудников исключительно с помощью многоступенчатого отбора, где тестирование – лишь один из этапов.

      Реальные математические тесты

      Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Есть несколько топовых фирм-разработчиков, но даже если название теста известно (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), задачи подобрать нельзя, их много, нет готового набора двух или трех вариантов, как на школьной контрольной.

      Если изучить тесты, весь их список невозможно, то найти в интернете легко, некоторые компании выкладывают пробные варианты тестов, коллеги делятся задачами после прохождения, по памяти.

      Сам тест – от 20 до 30 вопросов с вариантами ответов. На решение задачи дают примерно минуту, может меньше, но точно не больше. При прохождении тестирования в офисе разрешается пользоваться только ручкой, листиком, а все расчеты придется проводить в уме и на черновике.

      Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

      Математические тесты, используемые в тесте Айзенка для проверки интеллектуальных способностей, отличаются от других. Тут даются ряды чисел, объединенных одним признаком, и надо эту общность найти, чтобы самому высчитать следующее в ряду число. Это могут быть всевозможные прогрессии и др.

      Для проверки первоначальных знаний кандидата на должность, используют следующие тесты:

      • Математический тест на работу
      • Вербальный тест на работу
      • Логический тест на работу
      • Профессиональный тест

      Подготовка к математическому тестированию на работу

      Первоначально соискателю, готовящемуся к математическому тесту, надо прорешать задачки из школьного учебника, только делать это без калькулятора. Когда все базовые операции будут восстановлены в памяти, следует начать тренировку с учетом времени, и таймер лучше поставить на минимальный период. Если дать себе секунд тридцать на задание, будет непросто, зато на сдаче нехватка времени не помешает показать свои знания.

      Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.

      Бесплатные примеры математических тестов в интернете не соответствуют реальному уровню задач, они несколько проще, а платные сборники тестов максимально приближены к действительности.

      Самое главное – сама подготовка к тестам, и если соискатель хотя бы ознакомится с методом подачи заданий, форматом вариантов ответов, его шансы повысятся, если же использовать пробные примеры из нескольких источников, шансы повысятся многократно.