Негативные черты характера встречаются у каждого, но выражены они в больше или меньшей степени. Лень, гордыня, сомнения, лживость, жадность, страхи могут очень испортить жизнь, если с ними не научиться справляться. Даже одного качества может быть достаточно, чтобы с человеком было невыносимо находиться рядом, а если есть полный набор, то это сильно влияет на круг общения.

Как менять характер

Невозможно заставить человека измениться, если он не хочет. Только в детстве родители или близкие могут повлиять на человека, потом только он сам может принять решения стать другим. Для трансформации нужно понять, что именно негативно в характере, что стоит исправить. Для этого обратитесь к близким и спросите, а что им не нравится. И не кричите на них, не обижайтесь, а прислушайтесь. Окружающим всегда виднее, и если они вас любят, не станут врать. С их помощью создайте список негативных черт и внимательно на него посмотрите.

Исправить можно только то, с чем вы согласны. Проанализируйте каждое качество, подумайте о ситуациях, когда оно , выясните что было причиной и следствием. Наблюдение, осознание - это огромный шаг на пути к новому характеру. И только после анализа стоит начать реагировать по-другому. Сменить сразу свое поведение бывает сложно, но со временем начнет получаться все лучше. Каждый раз просто думайте о том, что сказать, что сделать, не действуйте по привычке, а выходите из прошлых рамок.

Ошибки в изменении поведения

Люди иногда обнаруживают в себе лень, осознают ее и решают избавиться. Это неправильная позиция. Если что-то насильно убирать, если что-то игнорировать, оно будет появляться снова и снова. Нужно не бороться с самим собой, а просто выбрать другое направление. Например, активность - это противоположность лени. Правильная формулировка изменения будет звучать так: увеличить свою активность, начать реализовываться с большим энтузиазмом. Это создает вектор развития, помогает улучшить свои достижения.

Противоположностью обидчивости является умение прощать, другая сторона жадности - щедрость, убирая обидчивость, стремитесь к прощению. У каждого негативного качества есть его противоположное, именно оно позволяет меняться и двигаться вперед. Выпишите в столбик свои негативные черты, найдите для них позитивные и зафиксируйте на бумаге. И каждый день старайтесь становиться лучше, работайте над собой, следите за поведением и речью. Всего несколько месяцев тренировок сделают вас гораздо лучше.

Помощь в изменении сознания могут оказать специальные тренинги. Сегодня множество занятий проводится в интернете, некоторые посвящены освобождению от негативных переживаний, снижению агрессии, увеличению результативности. Все они способны помочь в трансформации. Но важно понимать, что слушать очень полезно, но нужно еще и выполнять упражнения, которые сделают тренировки действенными.

Как отличить плохой характер от хорошего

Характер это индивидуальное своеобразие человека, то, что характеризует его в основных чертах личности. В специальной литературе можно встретить, например, такую фразу: «Газ с характерным запахом». То есть по одному этому характерному запаху можно отличить этот газ от множества других. Так же и с характером человека – он, если есть, хорошо показывает отличительные особенности этого человека, как бы «выдает» своего хозяина.

1. Характер делает человека предсказуемым. Но эта предсказуемость касается лишь некоторых ситуаций, не всех. Если человек не любит врать, то он предсказуем только в том, что он не будет врать (или будет, но крайне неохотно). Мы не сможем предвидеть, что же именно он нам скажет. Если кто-то склонен к вербальной агрессии (злой на язык), то мы можем быть уверены в том, что он рано или поздно накинется на кого-то с упреками или оскорблениями, но на кого точно – мы этого знать не можем.

Люди без характера наоборот или полностью предсказуемы, или полностью непредсказуемы. Предсказуемость является следствием пассивной жизненной позиции, а непредсказуемость – следствием «каши в голове» и (или) полной зависимости от третьих лиц. Запомните это: пассивность выдает в человеке лишь отсутствие характера .

2. Хороший характер или плохой – во многом это вопрос вкуса. Учитесь сами (как говорится, на свой страх и риск) разбираться в людях, в их характерах. Если вы ищете друга или супруга, то вам подойдет человек с конструктивным, гармоничным характером. Но если вдруг вы желаете помучиться, испытать множество неприятных приключений, то вам вполне подойдет человек с деструктивным, дисгармоничным, эгоистичным характером.

Человек, обладающий конструктивным характером, нацелен, настроен на сотрудничество. Он уверен в том, что от сотрудничества выигрываете вы оба. Он не будет противопоставлять свои интересы и ваши.

Человек с деструктивным характером постоянно ищет личную выгоду, раз за разом он совершает одну и ту же ошибку: «Лучшее враг хорошего». Он видит лишь свою личную выгоду, как только он замечает, что из отношений с вами выжал еще не все возможное, он еще туже «затягивает гайку» отношений. Рано или поздно в отношениях «резьба срывается», и эгоист тогда ищет новых друзей.

Если вы только начинаете присматриваться к человеку, то устройте ему несколько проверок (тестов, так сказать). Попробуйте выяснить степень готовности этого человека к сотрудничеству.

Не зря же говорят, что «С таким человеком даже каши не сваришь». Вот и попробуйте для начала объединив усилия приготовить что-либо: сварите вдвоем борщ, налепите пельменей и т. п. Если человек спокойно и рассудительно примется за дело и завершит его, это одно. Если он начнет юлить, постоянно выкручиваться, искать личную выгоду, взваливать на вас неприятную работу, рисоваться, обвинять вас, это другое.

В совместной деятельности дурной характер очень быстро себя проявит. Поэтому устраивайте и другие проверки. Можете, например, сходить в поход или поухаживать за больной бабушкой. Если человек сразу откажется от той или иной идеи, это ни о чем не говорит. Если же он взялся, но потом ничего не смог сделать, при этом выставив вас виноватым, то это наоборот о многом говорит.

3. Конструктивный характер у человека развивает его способности. Ведь для развития способностей нужно много времени, усердия и других положительных качеств. Даже если просто у человека приятные манеры, это уже о многом говорит. Это значит, что человек любит и умеет работать над собой. Если у него имеются спортивные или интеллектуальные достижения, то это еще лучше.

Если же все «способности» человека состоят лишь из умения врать и приспосабливаться, то с таким человеком точно каши не сваришь. Рано или поздно он и вас обманет. Подождет самого подходящего момента, когда вы меньше всего ожидаете обман и когда вас обмануть выгоднее всего, и обманет.

Поэтому всегда обращайте внимание на способности человека , они не только следствие каких-то природных задатков, но и результат работы характера.

"У меня плохой характер", «Мне трудно угодить», «Я - сильная личность, и со мной нелегко», «Я привыкла, что всё происходит по-моему». Это фразы капризных, избалованных родительским или мужским вниманием девиц, считающих себя центром вселенной. Они привыкли доминировать над слабыми, зависимыми мужчинами или просто имеют крайне взбалмошный, неуживчивый характер. Очень конфликтны, причём закатывают скандал или демонстрируют обиду по любым пустякам. От мужчин требуют полного повиновения, а когда добиваются этого, сразу же прекращают воспринимать его как мужчину. Часто либо вовсе не имеют подруг, либо имеют одну, над которой тоже доминируют и которой сливают весь свой негатив. Любой, кто окажется рядом с подобной девицей, должен тут же узреть не только её величие и совершенство, но и осознать собственную никчёмность.

Женщина сразу предупреждает, что станет ломать тебя об колено и пытаться поставить в зависимое положение, и что у неё сложный, конфликтный характер. Таковой действительно имеется, как и масса комплексов, которые и заставляют её доказывать себе и окружающим, что она - королева, а мужчины - мусор.

К твёрдым, уверенным в себе мужчинам относится двойственно. Она уважает их как коллег, наставников, руководителей и т.д., но в личных отношениях такая дама либо попытается сломить характер мужчины и превратить последнего в «тряпку», либо с визгом и скандалом расстанется с ним, если тот не сломается. Пример подобной женщины приведён в п. 19 главы «Двадцать один совет, как потерять мужчину» .

Хотя были случаи, когда женщина понимала, что мужчина всё равно сильнее и твёрже, после чего, боясь его потерять (понравился), переставала носиться со своей мнимой короной и становилась нормальной. Подобный случай описан в пьесе Шекспира «Укрощение строптивой».

Нередко встречается постоянное упоминание собственных недостатков. «Я непредсказуемая», «я просто невыносимая», «у меня сложный характер», «со мной трудно ладить», «я не умею быть верной», «когда я права, я не молчу», «я очень упряма»… Да всё что угодно, начиная от «я не люблю приходить вовремя» до «я обожаю тратить чужие деньги». Сказанные один-два раза и в шутливом разговоре, такие фразы являются своего рода кокетством, заигрыванием, посылом «поухаживай за мной» или «ну скажи, что я не такая, а хорошая девочка». Однако при регулярном серьёзном повторении являются своего рода предупреждением, чтобы «потом не жаловались». Очень часто произносятся уверенным голосом, с бравадой, под которой подразумевается «Да, я такая. И тебе придётся с этим смириться!». Дама прекрасно знает о своих комплексах, «тараканах», взбалмошности, конфликтности, неверности, грубости и других пороках, однако в душе гордится этими качествами, иначе она давно бы исправилась. Имела из-за них много ссор со своими бывшими молодыми людьми и теперь сразу склонна говорить о своих пороках, чтобы потом можно было оправдаться: «Я тебе сразу всё сказала, тебя никто не заставлял продолжать со мной отношения» или «Никто и не обещал, что будет легко». Сдерживать себя такие дамы не умеют, да и не считают нужным. Идти на компромиссы с молодым человеком их тоже не учили. Некоторые девицы искренне считают себя настолько неотразимыми, что окружающие, по их мнению, должны проглатывать все гадости, которые им делают «принцессы». Кстати, терпимостью к чужим порокам, мягко говоря, не отличаются.

В любом случае, никакие указания на свои негативные стороны не дают даме права на гадкие поступки. Помни об этом. И никакие оправдания вроде «я же предупреждала, что будет так» не должны тебя смущать. Если она делает тебе гадости, почему ты должен терпеть? В разговоре же есть смысл мягко одёргивать женщину, например, фразой «нашла, чем гордиться». Она поймёт, что ты вовсе не в восторге от её бравады своими пороками.

В редких случаях о своих негативных сторонах постоянно говорят женщины с крайне низкой самооценкой и депрессией. Это те, которые давно хотят познакомиться с мужчиной, но по разным причинам отношения либо не завязываются совсем, либо прекращаются через непродолжительное время. Таких дам просто отличить по другим признакам низкой самооценки и депрессии: сниженное настроение, жалобы на себя и на окружающих, на свои несчастья, неспособность поддерживать никакой другой разговор, кроме как о своих неудачах (при смене темы вновь сползает на «любимую»). В этом случае самообвинения есть не что иное, как признак депрессии. Если ты обладаешь добрым, отзывчивым характером и не боишься постоянных жалоб, дурного настроения, вспышек раздражительности по пустякам, то у тебя есть шанс помочь человеку, и не исключено, что ты станешь для неё спасителем и завоюешь её любовь и преданность. Но будь осторожен. Смотри не влипни в манипуляционную ролевую игру "Защити меня от самой себя".

Очень часто слышите в свой адрес такую фразу? Люди вам говорят, что с вами невозможно общаться? Порой мы даже и не задумываемся над тем, каким тоном мы общаемся, какие жесты, и эмоции мы испытываем при общении. Такие фразы могут нас обижать, да и самые маленькие замечания могут кольнуть глубоко в сердце. И, вроде сам человек понимает, что иногда отвечает агрессивно, или не старается проявить интерес к собеседнику. Тем самым давая понять, что общаться то с дуплом никто не хочет. У меня есть знакомая, которая хочет быть доброй к людям, ласковой в семье, но по каким то причинам, ну, не получается у нее. Хочется ей изменить свой характер. В общем, ребята, не переживаем. Сейчас расскажу свои лайфхаки!

Не переживай, все будет пучком!

Да, задачка то не простая. Изменить характер девушке, тем более взрослой ой как не просто! Так как личностные качества человека формируются с ранних лет, можно сказать с пеленок! Или они приобретаются, мы впитываем как губки все от своих родителей. Характер можно изменить, если переступить через себя. Каждый из нас хоть раз в жизни упоминал темперамент? Да это имеет прямое значение к нашему характеру. Почему одни, например, спокойные, и вторые более эмоциональные? Это наш темперамент, мы с ним родились и вот никуда ты его не денешь! Ну а другие черты личности уже проявляются со временем. На них могут влиять и отношения между родителями между друзьями. Иногда мы вообще можем быть зависимы от мнения со стороны. Только человек сам в состоянии изменить себя! Ни одна методика, как мне кажется, не может изменить в человеке характер!

• Мнение других людей. Самое распространённое, что может влиять я наш характер, на нашу личность! порой, мы стараемся понравиться людям, следуем их принципам, иногда живем их жизнью! Не нужно ставить перед собой цель понравиться всем! Это невозможно!

• Хочет ли сам человек изменить себя! Человек жалуется, жалуется, что его никто не понимает, что все говорят о его грубом поведении. Но хочет ли сам человек изменить в себе характер?

• Ваше окружение. Посмотрите внимательнее, кто находится рядом с вами. Может те самые люди, и являются вашими проблемами? Завистливые, злые, ничего не хотящие менять в себе!

В общем, не буду разводить большую демагогию. Скажу только, что подруга жалуется, что у нее мало друзей. Но это не значит, что их совсем нет! Почему она этого не замечает, даже обидно порой бывает! Если у вас такая же ситуация, помните, что друзья у вас есть и они видят положительные качества в вас! Научись, наконец, видеть их и сама!

Например, потому что у него есть своя точка зрения. И если этот человек видит, что на него оказывается давление, а не просьба - он начинает бунтовать.

Если Вы видели такого человека, то можете представить, что ему тяжело самого себя перевоспитывать. А все сторонние попытки его переделать – не приносят никакого успеха.

Командная работа ===

Работа – особое место, когда конечный результат работы зависит от деятельности всей команды. Особенно это видно в бизнесе. Когда каждый получает какую-то вещь, потом с ней что-то делает и передает другому работнику.

Это как на конвейере. Предположим это завод. И вы работаете в отделе реализации уже готовой продукции. От Вас зависит, будет ли продано то, что изготовляет завод, получат ли работники завода (токари, охранники, кладовщики, водители, технички, …) вовремя ту зарплату, на которую рассчитывали.

Внешние проявления «отсутствия» работника на его посту ===

Бывает, что какой-то работник выпадает из общего ритма команды. Оглянитесь вокруг. Пристально посмотрите на тех, кто в вашей группе держится особняком. Он не проявляет инициативы. В его глазах нет интереса. Говорит монотонно, только когда его попросят что-то сказать. На рабочем месте часто отвлекается от выполнения своих обязанностей.

Даже если этот человек мог бы делать много, даже когда ему нужны очень деньги – он не сможет себя заставить включиться на полную мощь.

От такого человека можно ждать чего угодно, даже того что он все бросит и уйдет со своего рабочего места. Не важно, работает он токарем на станке, охранником или даже начальником цеха. Благо законодательство позволяет работнику все бросить и уйти среди рабочего дня. Никакой материальной и тем более уголовной ответственности он не понесет. Кроме некоторых профессий, например врача или пожарного.

Как устроен мир подчинения

Предположим, что это случилось с Вами. Это у вас нет интереса к работе. Когда только от вас зависит ваше благополучие. Потому что, даже если вы через силу заставляете себя ходить на эту работу – придет время, и вас заменят другим работником.

И это произойдет не от того, что у вас поменяется начальник, или он начнет к вам хуже относиться. Вы же продолжаете ходить на работу. Просто с каждым годом требования к производительности на рабочем месте ужесточаются. Производительность – это количество произведенного продукта на вашем рабочем месте. Для токаря – это количество Деталей сданных на склад. Для работника отдела продаж – количество полученных и оплаченных Заявок от заказчиков. От работника требуется все больше и больше выполненных и полностью завершенных действий на его рабочем месте.

А это предполагает повышение именно производительности труда. Наглядный пример работа бухгалтерии. Там где 20 лет назад работали до 10 бухгалтеров – сегодня справляется – один-два! Где работало 20 сотрудников отдела реализации – осталось 2–3.

Как поступить вам?

Если Вам не фартит на этом рабочем месте. Вам не нравится сама мысль вставать по утрам и идти на эту каторжную работу… Меняйте начальство, или сам становись начальником. Зачем портить нервы и себе и людям? Начальник не виноват, что у тебя такой характер.

Но, с подчиненными придется себя обучать коммуникации. Возможно, придется пройти тренинги по «урегулированию проблем общения».

В любом случае - безвыходных положений не бывает. Народ, населяющий Землю до нас - уже все это проходил и нам оставил правила нормального общения.

Почти любая ситуация разрешима, если иметь успешного тренера.

Можно ли стать тренером для самого себя

Мы много случаев знаем, когда человек делал сам себе операции на своем теле. Об этом любят показывать в остросюжетных фильмах. Хотя сегодня, даже участковому терапевту запрещено зашивать небольшие раны. Он обязан вызвать скорую и наложить повязку.

Конечно, специалисты по тренингам Вам скажут, что самому нельзя привести себя в рабочее состояние, тут нужен специалист по психотренингам.

Однако если очень хочется, хотя и нельзя, то это сделать можно. А вот несколько подсказок – как?

1. Те же книги можно читать по-разному. Можно пробежаться глазами по всей книжке и сказать,- ладно, я все понял. Или почувствовать, что ничего не понятно и отбросить эту книгу.
2. Следующее, это наблюдение за работой успешных людей, результата, в работе которых Вы хотели бы достичь сами. Например, вы увидели, как быстро руководитель утверждает план работы своих подчиненных на неделю. Не грех спросить, что позволяет быстро подписывать план работы.
3. Все успешные, увлеченные люди любят считать, записывать результаты. Если человека это сильно заводит или задело – он будет вести учет. Спортсмен имеет дневник достижений. Человек с повышенным артериальным давлением регулярно замеряет и записывает показание давления. Заведите свою систему учета поступления дохода по дням и неделям. Затсвьте себя или бухгалтера делать это без пропусков.

Выводы и принятие решения по учетным данным

Если Вы видите, что по вашим учетным данным ваши собеседники больше стали времени Вас внимательно слушать, например, среднее количество времени просмотра ваших видео увеличилось с 3 минут до 5-ти, то Вы идете в верном направлении.

Если ваши доходы упали – быстро надите источник падения доходов. Не слушайте тех кто говорит о кризисе в экономике.

Кризис для того, чтобы плохие работники разорились, а хорошие отобрали у плохих его заказчиков и увеличили количество клиентов и оплаченных заказов.